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生育津贴计算公式
生育津贴的具体计算公式为:生育津贴=当月用人单位人平缴费工资/30(天)产假天数,如果女职工的基数比整个公司的基数要高,多出的部分就应该是单位给出的补贴。
也就是说,工资低于或等于单位平均基数的女性,按照正常流程获得的生育津贴是全部由社保局发放的,而如果是工资高于单位平均基数的女性,获得的生育津贴除了社保局发放的部分,还应该有来自自己公司补贴的一部分。
总结就是:生育津贴发放标准就高不就低。生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资。生育津贴产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。
最重要的是,生育津贴≠产假工资,因此这部分收入是不属于个人所得税的征收范围的,最终拿到手里的钱不应该差一分一厘。
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男性也有生育津贴吗
如果仔细看了前面对生育险的讲解,就应该知道男性也被包含在公司缴纳的生育险范围里。
男性之所以也要缴纳生育保险,是因为如果只给女性员工缴纳生育险,会导致女员工的用工成本上升,所以为了体现公平,男女平等,企业会同意给所有员工缴纳每月工资1%的生育险。
因此男性同样也可以申请津贴,只不过他们就不是叫做生育津贴,而是护理津贴,计算方式与上面公式相同,且根据产假具体时间调整。
这里要分2种情况: