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1、作为快临产的女人，须要做好许多准备工作，其间也包含什么时期休产假，一般都是在临产前一周休是比较适宜的，可是许多女人其实关于产假还不是很清楚，所以很有必要来了解一下2016年产假规则的相关内容，了解自己当地的产假到底有多少天。那么，东莞产假多少天？

2、国有国法，家有家法。所有的人事物都受到必定的法令束缚，这样的社会才会愈加规范、防止争端，也能凭法判定。现在法令多种多样，《刑法》、《民法》、《劳动法》等等。终究哪些法令规范了妇女产假?国家规则的产假又有多少天呢?

3、国家规则产假天数详细如下：

4、女员工生育享用98天产假，其间产前可以度假15天。

5、难产，添加产假15天。

6、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，添加产假15天。

7、怀孕未满4个月流产的，享用15天产假。

8、怀孕满4个月流产的，享用42天产假。

9、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省打算生育法令规则，原则上是添加30天产假。

10、一周的时刻是快速而时刻短的，特别在你享用这样韶光的时期。短短7天的陪产假对好男人来说底子不行，许多男人也向公司纷繁提出请求，那么陪产假可以延伸吗?

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1、在法令上，鲜少有对陪产假的相关规则，可是很清晰的是陪产假不能延伸，可是想要延伸假日则有三个办法。

2、请求病假，陪产假完结后，以病假的名义向地点单位或许公司请求病假，假设公司同意，那么你就可以度假了。

3、将公司本来定好的年假提早休，可是今后或许就没有假日了。

4、男方休晚育假30天。可是这儿要注意的是，男方休了晚育假后，女方就不能休晚育假了。

5、都说男女平等，国家规则女人在98天的产假度假历程中，相同付出基本薪酬。那么男人休陪产假有薪酬吗?薪酬又怎样算的呢?

6、凡参与生育稳妥的男员工，休陪产假时期的薪酬都由生育稳妥基金付出。薪酬规范依照爱人生育时刻前12个月均匀缴费薪酬基数估算。假设地点的企业或许单位没有参与生育稳妥，则假日时期的基本薪酬由企业付出。

7、值得一提的是，许多区域的男人是没有陪产假的，一旦要休陪产假，则须要依照病假的规范来请求假日，假日时期不光没有薪酬，因为出勤率不行，则要扣除相应天数的基本薪酬。所以陪产假有无薪酬，薪酬的规范都要根据你地点的区域、地点的单位或许企业而定。

8、在了解了男人陪产假的天数、男人陪产假的薪酬水平后，许多男人开端回归家庭，挑选在老婆最须要他的时期放下工奉陪在她的身边?怎样请求陪产假成了他们的一个难题。重视群众摄生网百科，让我们来告知你。

9、陪产假的请求很容易，只须要凭仗成婚证明和老婆的怀孕预产期证明向人事部门提出休陪产假即可。填写好请假单，人事部门同意就可以安心度假了。假设地点企业没有陪产假，那么就以病假或许其它名义请假吧。不过这样做之后，表明你请假时期不光没有薪水进账还要被倒扣。

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